을 통해 무엇을 초과합니다
그것은 진짜로 끌어 한국에 오면과 당신의 고용주로 대우하지 않을 잘 들고 자신의-그녀의 계약의 종료합니다그것은 발생합니다. 할 수 있는 비트의 댐퍼에서 한국을 경험하지만,세계의 끝입니다.
한국 정부(노동부,교육부가 정부의 법률 및 출입국관리사 서비스)를 측정한 장소에서 당신을 도울 수 있습니다.
근로기준법을 설명이 한국의 노동 법을 적용되는 한국인과 외국인들,고용주와 직원합니다. 그것은 모두 아래로 쓰며 때 일어나는,직장에서 알고 있는 법률에 당시의 쪽에 있습니다. 노동부 한국의 이민 넣어 가지고 그들의 모호함을 함께 가지고 올 목록의 비자를 포괄하는 다양한 분야의 일을 외국인에 고용될 수 있습니다. 하려는 경우 법적으로 작동하는 한국에서,당신은 것 중 하나가 필요한 스티커에서 당신의 여권니다. 자세한 정보를 원하면 이것보다는 순대 목록입니다. 하이퍼링크를 클릭하면 모든 읽기에 대한 비자가 필요합니다. 입니다 모두가 직장에서처럼 취급하는 천사를 제외하고,당신을 위해합니다. 을 경우 응답이'예'무언가가 당신이 그것에 대해 할 수 있습니다.
의 원칙에 따라 동일한 치료,고용주에 의해 결합되는 법을 모든 임직원을 공정하게 대우한다.
그는 그녀는 차별하지 않는 성별,국적,종교,사회 상태입니다.
박:박세은 오후 시 오후 시입니다
이 문서에서도에 적용하는 불법인 노동자는,그 작업이 한국에서는 일 없이 비자 또는 만료되거나 종료될 수 있습니다. 당신을 처벌되는 경우 당신이 잡히지만,고용주가 될 것이 형사 처벌은 그는 그녀는 치료되었습니다 당신은 같은 쓰레기합니다.
그래서 만약 당신 아래는 어쨌든,왜 가져 그녀와 함께 아래로 당신입니다. à 알고 있었습니다 이 규칙에 대한 치료 불법 노동자가 동등하지 않을 적용 할 때 당신의 고용주는 것은 차별입니다.
할 수도 있습니다 주장하는 퇴직금,로 인한 임금과 보너스로 지불을 통해 한국의 표준 노동 행위와는 관련이 없는 당신의 작업 상태입니다. 계약서 작업을 시작하기 전에 새로운 고용주입니다. 계약해야 할 명시적이고 명확하게 규정에 관한 모든 문제에는 다음과 같은 작업을 일주일에도 불구하고 실제 연습에서는 많은 한국 사업장,노동 시간에 의해 지정된 법률은 여덟 시간별 날 또는 시간 사십 일주일입니다. 휴식 시간:겨야 합니다 한 시간이 휴식을 위해 모든 여덟 작업 시간입니다. 작업에 대한 네 시간을 얻어야 한 삼십 분 거리에 나머지 부분입니다. 불행하게도 나머지 기간에 포함되지 않은 근무 시간입니다. 대부분의 기업이 제공하는 한 시간 점심 휴식을 강요에 의무 시간:-: 니다. 좋아하지 않는 경우에 당신은 점심을 먹고 점심 시간에, 당신은 당신을 당신의 휴식당신이 적합하지만,일부 고용주는 규정하는 점심 식사 시간에 계약합니다. 잔:명(법에 따라)를 초과 근무 시간 초과할 수 없습니다 열두 시간 일주일입니다. 당신이에 대해 보상해야한 머무는 너무 늦었습니다. 당신의 고용주 예정이 지불하는 십의 일반 시간별 임금에 대한 정기적인 임금입니다. 그것은 다음과 같은 규칙의로 지불을 초과-오신의 임금 플러스의 임금입니다. 매주:주말 존재한다고 한다 당신의 고용주에게 제공해야 합니다 적어도 하나의 전체일 떨어져 주당합니다. 만약 당신이 작업에서 당신의 하루,당신은 당신이 지불 할 것이다 당신의 전체 임금 플러스 오십이 더 많습니다. à 참고:당신은 요청할 수 있는 수 휴가 동안 일을 대신에 추가 지불할 때는 작업을 초과 밤의 의무 또는 당신의 주말입니다. 국경일:있는 열한 국가 휴일입니다. 당신의 고용주가 이들을 당신은 또한 다른 사람에게 그 일입니다. 생리:당신은 요청할 수 있는 고용주가 제시 당신이 하루의 휴일 개월에 대한"고"기간이 원인입니다. 그것은 미지급된니다 에서 작업하고 구덩이:이것은 약간 이상한 문서에서 근로기준법,하지만 어떤 경우에,여성 및 미성년자는 일에서 금지 안에 구덩이입니다. 여자 뉴스 기자들과 의사는 할 수 있도록 허용되는 업무에 구덩이,하지만 다른 것보다,당신은 당신을 찾을 수 없는 여성에서 일하고 구덩이입니다. 박:여자 없이 작업을 하룻밤:-: 니다. 할 수 있는 단호하게 거절하이 요구하는 경우 보스하려고 합니다. 그것은 쉽지 않다면 화재 관리자입니다. 보스에 따라야 하는 이러한 코드는 공정한 대우를 위해지지 않:노동부에서 담당 노동법과 도울 수 있는 외국인들 문제가 있으로 자신의 고용주입니다. 노동부는 것을 따라 적용 근로기준법의 한국이 명시적인에서 개설하는 노동법의 한국니다. 노동부에 제공하는 서비스에 대한 외국인에서 작업을 한다. 호출하는 것을 망설이지 않는다 당신은 문제가있는 경우에 당신이 직장 또는 필요한 경우 을 명확히 권한다. 의이 부분은 장관을 주로 거 -전문 외국인 근로자(이주 노동자와 노동자).
