일반적인 모양의 추가 복잡하지 않습니다
어떻게 그리는 추가 계약을 고용 계약을 주는 이사,감사,직원을 위반하지 않은 노동 법이 있습니다인 에 관한 많은 질문을 전송 한 위치에서 또 다른 변화에서 급여,교체 등니다. 모든 실제할 수 없는 상황에서 예상 노동시 코드;따라서,그것은 규정하는 모든 개정은 공식화에 의해 추가 계약에 동의합니다. 다른 한편으로,하는 경우가 종종 있 증가 임금을 정기적으로 발생,올해 여러 번,집단이었습니다.
일반:추가 계약(하지 않을 경우 첫째.)
논문을 많이 기록되고 있습니다,그것은 더 이상의 추가 계약을 고용 계약합니다. 의 변화가 계약,그에 따라 입학하는 작업을 수행할 수 있습의 동의 하에서만 직원,이해야 합,그것은 의무의 일부 노동 계약을 체결했다. 은 그것을 가능하여 전 직원이 자신의 동의없이? 그것은 불가능하고,분쟁 법정에서 그가 이길 것이라 반드시 그것은 더 나은 즉시 이 계약을 해지하지 않고 자문을 제공하고 있습니다. 다른 옵션은 그리고 계약에 서명을 위해 일시적으로 전송, 그러나 다시,상호 동의에 의해합니다. 은 그것을 가능하여 전 직원이시니까? 그것은,가능한 가는 그의 동의를,그리고 반드시 그려 추가 계약을 고용 계약을 위한 전송하는 다른 위치합니다. 의 형태로 계약이 동일한으로 변경 내에서,급여만에 첫 번째 항목에 대한 위치를 변경하는 것,두 번째는 연봉입니다. 일반적으로,모든 단계와 관련된 이동하는 직원의 직원에 일정과 동반해야 합는 제제의 논문을 서명된 양 당사자에 의해합니다.
이것은 이후,함께 운동,급여(또는 조각-평가 납부)일반적으로의 변경,작업자 알아야 한다는 그가 얼마나 많은 돈을 받을 것이 하루의 급여합니다.
가장 자주 오해는 정확하게 발생할 때,추가 계약에 그려진입에 대한 고용 계약을 위해 변화하는 임금입니다. 제공하는 그것에 익숙해지는 데 필요한 직원으로 변경(대한 서명). 미나리에서 사람이(이름)을 기반으로,모든 소 같습니다. 다음은 직원의 전체 이름,그들은 결론을 내렸다. 그래서입니다 다음에는 포인트:그 다음으로 메모의 서명을 머리와 위해의 인사 부서를 변경하는 직원을 예약합니다. 이 경우의 증가 급합니다 을 낮추기에,당신은 당신이 필요하고 직원의 사전에 진행하는 방법 이 경우에는 읽기 노동법입니다.
