해외 거주자는 임원이 한국에서는 일반적으로 고용하여 한국의 대기업에 따라 두 개 또는 세 개년 계약합니다. 많은 경우에,이러한 계약 위반하는 한국의 근로기준법입니다많은 외국인 경영자,최근에,밖으로 밀려나 이러한 한국의 대기업보다 더 아무것도 몇 개월 급여에 쓴 맛을 자신의 입니다.
이러한 작업은 주는 한국의 나쁜 이미지의 사이에 잠재적인 외국인 직원과 외국인 직원들이 너무 자주 시키는 대기업의 멀리 얻을하기 때문에 이러한 작업의 무지를 한국의 법입니다.
되었습니다 직원은 측 임원 모집하는 그는 항상 클라이언트가 조언을 선택하는 중국을 통해 한국,이후 그는 믿고,한국에서,당신은 훨씬 더 큰 기회를 완료하지 않는 계약이 적용됩니다. 우리는 일반적으로는 비즈니스 측면의 소송에 대한 외국 기업들,그러나 증가에서 이러한 행동에 의해 한국어 큰 물고기가 많은 외국의 경영진은 우리의 문을과 특이한 입장 내 팀에 의해(나)에서,우리는 따뜻하게 환영복에 대해 큰 물고기는 한 고용주입니다. 대한민국 에서 외국인 경영진과에서 필요한 한국기업의하지 않을 것이다는 편견한 한국의 눈에 잠재적인 외국인 직원합니다. 는 경우 이명박 대통령의 비전 글로벌 한국에게 제공하는 것입니다-정부하고 검사해야 이러한 회사를 전합니다. 는 경우 외국 행정관은"직원에서"한국의 노동 법,종료를 절이고,대부분의 경우는 것으로 위반하는 한국인의 노동 법,따라서 할 수 있도록,직원을 고용을 계속될 때까지 계약의 해지가 없는 경우 발생이 존재하는 종료됩니다.
어떤 경우에는 직원이 있을 수도 있 자격을 고용할 때까지 은퇴합니다.
또한 경우에도 계약을 제공하지 않습에 대한 퇴직,고용주입니다 지불하는 데 필요한 퇴직금,대부분의 경우에는 개인으로 간주되 직원합니다.
도 대표 이사회와 감독으로 보호 받을 수 있다는 한국의 노동법입니다.
한국 노동법에서 대부분의 경우,하다고 판단하는 대표이사,이사 또는 일반 관리자로","따라서,을 제공하지 않는 대부분의 보호에 의해 제공되는 한국 노동법입니다. 수많은 예외 적용됩니다 사건에 관한 법률 이 문제는 잘 정착하여 한국 대법원합니다. 최근 대한 대법원의 경우는 상세한 정착 원칙을 때라도 사람이 등 대표이사 법인에서 뛰어난 경우 그 상태로 대표이사만이 공식적인 명목상-는 그는 없어를 실행할 수 있는 능력을 갖추고 내부 비즈니스 운영의 회사, 또한 외부 비즈니스 작업만 실행되고 있는 자신의 이름 아래에 대한 유일한 이유는 그는 한 사람을 보유하고 등록된 이름과가 있는 실제적인 관리자 이외의 누가 그를 실제로 결정을 내리는에서 같은 비즈니스 작업,그리고 자연의 그의 지불은 보상을 자신의 노동 그 자체보다는 그의 경영 성과 또는 비즈니스 성과 이후 그는 그만 제공합 노동에서는 특정 개인을 교육-감독의 실제 관리자,이러한 사람이 될 것으로 분류된에서 정의된대로 산업재해보상보험법입니다."(산업재해보상보험법 및 근로기준법이 동일한 정의"직원합니다.")또한,대법원가 주목하는 양식의 계약에는 작은 관심에서 결정하는 경우에는 개인은:사람,에 정의된 근로기준법하여 실질적으로 사는가에 관계없이 양식의 계약에 따라 여부에 사람이 되었습니다 제 자신의 노동하는 고용주에 하위에 관계에 대한 목적의 임금을 받습니다.
