의 편지를 종료하고 문자를 출시합니다
일부는 고용주에 종료됩 영어 강사를 계약 초기 때로는 원인이 있지만 또한 어떤 경우에,이 지불하는 것을 방지하기 위해 퇴직금 또는 다른 호스트는 비보증인 이유입니다. 절차에 대한 해고는 직원의합니다노동 행위 단계에 대해 설명합니다해야하는 수하기 전에 따라 고용주자를 해고하고 이러한 적용 외국인 및 현지 직원들에게 똑같습니다. 특정 사례에 대한 자세한 정보는 연락할 수 있습니다 고용노동부(아래 연락처를 참조하십시오). 기본적으로 종료해야 하 앞에 구두 및 서면 경고합니다. 이 기간 동안 고용주가 예상되는 추가 교육을 사용할 수 있는 직원 및 기타 지원을 사용하는 그녀의-그를 개선하기 위해-그녀의 성과를 고용주 만족합니다. 는 경우 이러한 절차를 따르지 않았다면,종료할 수 있는 것으로 간주해서는'불공정'니다. 부당한 해고의 판결입니다 는 경우에는 정부 관계자(노동 보드-위원회.) 결정하는 직원 부당하게 해고,-은 그의 복원(그녀가-자신의 일을 다)또는 금전적 보상을 받습니다. 하는 경우 계약은 종료 초고,귀하의 고용은 필요한 법률에 의해 당신에게 편지의 해지는 이유를 고용 계약이 종료 명확하게 명시합니다. 이민은 또한 당신이 얻는 자료의 편지에서 고용주가할 수 있습니다 전에 시작하는 새로운 위치를(또는 다른 비자)니다. 최를 물어 당신의 고용주의 편지를 출시할 때 나타날 문자의 해지합니다. 당신의 고용주에게 권민의'변화의 고용 상태에서 두 주(일)종료되는 계약이 적용됩니다. 해야 당신의 고용주는 그렇게 하지 않,보고할 수 있습니다 그녀를 조사 단위의학과 이민니다. (는 경우 이 링크를 작동하지 않는 것,형식의 이민국에서'위의 검색 상자)니다. 또한,당신의 고용주를 거부하를 줄이거나 문자의 해지 또는 문자의 릴리스도록 조언할 수 있습 고용노동부. 고용노동부는 보이지 않 호의에 따라 고용주들을 제공하지 않는 글자입니다. 이 도움이 될 수 있습니다 당신이 추구하는 경우에는 부당 해고 주장합니다. 편집자 주:위 정보는 정보를 기반으로 합니다 은 시간에 사용할 수 있의 쓰입니다. 주어진 그것이 얼마나 어려운을 얻는 것이 명확하고 완전한 정보서 한국뿐만 아니라 어떻게 신속하게 규칙은 변경할 수 있습니다,바로 이것을 보내고 따라 적절한 한국 정부 기관의 확인하기 위해 정확성과를 얻는 현재 대부분의 답변이 있습니다.
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고용노동부 상담센터가 핫 라인 외국인 직원을 위한 또 다른 외국인을 위한 고용주입니다. 주어진 그것이 얼마나 어려운을 얻는 것이 명확하고 완전한 정보서 한국뿐만 아니라 어떻게 신속하게 규칙은 변경할 수 있습니다,바로 이것을 보내고 따라 적절한 한국 정부 기관의 확인하기 위해 정확성과를 얻는 현재 대부분의 답변이 있습니다.
